Günümüzde, küreselleşme ile birlikte rekabet giderek şiddetlenmektedir. Bunun sonucu olarak rekabet üstünlüğü elde etmek ve bu üstünlüğü muhafaza etmek oldukça güçleşmektedir. Son yıllarda bu üstünlüğü muhafaza etmek için yönetim ve organizasyon alanında pek çok yeni gelişme ortaya çıkmakta, yeni kavram, teknik ve yaklaşımlardan söz edilmektedir. Genel olarak bu yaklaşımlar, performans artırımı ve maliyet azaltılması yoluyla rekabet üstünlüğü sağlamakta ve bu üstünlüğün korunmasına yardımcı olmaktadır. Bazı kaynaklarda, postmodern yönetim yaklaşımları olarak da ifade edilen bu kavram ve yaklaşımlar yönetimde postmodern yaklaşımların ana konusudu ve söz konusu bu kavramlara ilişkin bir bakış açısı yaratmak ve bilgi birikimini artırarak farkındalık oluşturmak amaçlanmaktadır.
Değişim, postmodernizmin anahtar terimidir. Hiçbir kurumsal sınırı olmayacak kültürel politikalar üretmektedir. Değişim kavramında ifadesini bulan somut durum için pek çok tanım geliştirilmiştir: Bilgi ekonomisi, post kapitalizm, post endüstriyel dönem, bilgi toplumu, postmodern dönem bunlardan en iyi bilinenleridir. Tanımlardan bir kısmı daha siyasal, bir kısmı ise daha ekonomik ve teknik anlamlar yaratmakta ve değişimi daha somut hale getirme çabası içine girmektedir. Ancak sonuçta kapsam ve önem bakımından pek de birbirlerinden farklarının olmadığı görülmektedir. Sanayi devriminden sonra bilginin yönetime uygulanmasını vurgulayan ve Taylor zamanında gerçekleştirilmiş olan verimlilikle ilgili çalışmalardan da daha önemli olan yönetimdir. Yönetim, bilginin uygulanmasından ve performansından sorumludur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder